Formation à la sécurité incendie : ouvrir la voie à la sécurité sur le lieu de travail

Qu’est-ce que la formation à la sécurité incendie ?

La formation à la sécurité incendie est un programme structuré conçu pour enseigner aux individus comment prévenir, réagir et réduire les risques associés aux incendies. Le programme comprend l’identification des risques d’incendie, les pratiques sûres et les réactions rapides en cas d’urgence, depuis l’utilisation correcte des extincteurs jusqu’aux évacuations organisées. Il s’agit d’un aspect indispensable de la sécurité sur le lieu de travail, qui doit être enseigné à tous les membres de l’organisation, de la direction aux entrepreneurs indépendants et aux prestataires de services.

Importance

Les incendies sur le lieu de travail sont une préoccupation majeure pour les entreprises de tous les secteurs. Selon l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA), plus de 200 incendies se déclarent chaque jour sur le lieu de travail, et plus de 5 000 personnes sont blessées chaque année. Compte tenu de ces chiffres, il est indispensable de prendre des mesures proactives en organisant une formation à la sécurité incendie à l’intention des employés.

• Protection de la vie – L’objectif premier de tout programme de sécurité incendie est de protéger les employés. Lorsque les travailleurs connaissent ne serait-ce que les principes de base de la prévention des incendies, l’utilisation des équipements d’extinction et les procédures d’évacuation, ils peuvent se protéger et protéger les autres en cas d’urgence.

• Préservation des biens – Les dommages matériels directs causés par les 16 500 incendies de magasins et de bureaux recensés s’élèvent à 932 millions de dollars. En formant les travailleurs à la sécurité incendie de base, l’entreprise minimise les pertes financières dues à la destruction et aux réparations qui en découlent. En outre, la mise en place de programmes complets de sécurité incendie permet de réduire les primes d’assurance des entreprises, ce qui constitue une autre source d’économies.

• Stimuler le moral des employés – Les employés dotés de connaissances, de compétences et d’équipements en matière de sécurité incendie sont plus confiants lorsqu’ils interviennent en cas d’urgence. Et lorsqu’ils savent que leur entreprise les soutient en prévenant les incidents préjudiciables, ils se sentent plus en sécurité dans leur environnement et sont plus performants au travail.

• Conformité aux réglementations – En raison des graves conséquences des incendies, le gouvernement exige des entreprises qu’elles fournissent une formation adéquate à leurs employés. Comme il s’agit d’un problème extrêmement grave, des inspections régulières sont effectuées pour s’en assurer. Toute forme de non-respect sera sanctionnée par des pénalités, des responsabilités juridiques et des complications en matière d’assurance.

• Amélioration de la réputation et des relations publiques – Lorsqu’une organisation démontre son engagement en faveur de la sécurité par le biais d’une formation continue et complète, elle montre qu’elle est un pilier de confiance au sein de la communauté. Cela améliore leur image auprès du public, ce qui a également un impact direct sur leurs résultats.

Composants clés

Les sujets abordés lors de la formation à la sécurité incendie dépendent fortement de la taille de l’organisation et du secteur d’activité auquel elle appartient. Si les entreprises des secteurs à haut risque (par exemple, l’exploitation minière, la construction à grande échelle, le pétrole et le gaz) doivent prévoir un programme plus complet en raison des dangers inhérents à leur environnement, toutes les entreprises doivent s’assurer que les principes de base sont respectés :

Prévention des incendies

La meilleure façon de protéger les personnes et les biens contre les incendies et de minimiser les perturbations opérationnelles est d’empêcher le feu de se déclarer. Cela peut sembler une idée banale qui ne nécessite pas de formation rigoureuse. Mais le nombre d’incendies n’a jamais cessé, et la lutte contre les incendies doit donc rester une priorité absolue. Voici quelques points à prendre en compte :

• Identification des risques d’incendie (sources d’inflammation primaires et secondaires)

• Stockage des matériaux, en particulier des gaz combustibles et des objets inflammables

• Évaluation des procédures à haut risque, telles que le soudage, le meulage et le sablage

• le comportement des occupants, comme le fait de fumer dans les locaux ou l’absence de mesures d’entretien ménager

Détection et communication des incendies

Autrefois, les gens découvraient les incendies en sentant la fumée ; lorsque le feu avait pris de l’ampleur, on pouvait le sentir et le voir. Heureusement, il existe aujourd’hui des systèmes automatiques capables de détecter et d’éteindre les incendies. La formation doit porter sur les différents types de systèmes de détection et d’alarme en place et sur la manière de les entretenir correctement.

En cas d’épidémie, l’entreprise doit être en mesure d’en minimiser l’impact en partageant rapidement des informations détaillées avec le personnel qualifié, comme les pompiers et les équipes d’intervention d’urgence, et en alertant les parties prenantes susceptibles d’être affectées par l’incident.

Lutte contre les incendies

La plupart des bâtiments modernes sont équipés d’un système d’extinction des incendies qui se déclenche dès qu’un signe d’incendie est détecté (par exemple, fumée, étincelle électrique, augmentation de la température).

Les systèmes d’arrosage sont les plus courants, car l’eau éteint les flammes. Mais d’autres utilisent des systèmes contenant de l’azote et de l’argon en cas d’incendie d’origine électrique.

Les extincteurs portatifs sont indispensables à toutes les organisations. Il est incroyablement efficace pour éteindre les incendies en moins de deux minutes dans 93 % des cas. C’est également la raison pour laquelle l’utilisation des extincteurs fait toujours partie de tous les programmes de formation à la sécurité incendie.

• Utilisation d’un extincteur par P A S S (tirer la goupille, viser bas, presser lentement le levier, balayer la buse d’un côté à l’autre).

• Les différents types d’extincteurs (eau, mousse, poudre sèche, CO2 et produits chimiques humides) et le type approprié à utiliser.

• L’emplacement des extincteurs dans le bâtiment

• Essais et maintenance des équipements

D’autres équipements de sécurité qui peuvent efficacement contenir les incendies sont les dévidoirs de tuyaux d’incendie (pour les incendies de classe A), les bouches d’incendie et d’autres sources, et les couvertures anti-feu (pour les incendies de classe F).

Protection des occupants

Cette partie du programme permet d’éviter les incendies et d’y échapper. Le feu et la fumée ont tendance à se propager rapidement. Si l’on ne sait pas où aller, le risque de se retrouver piégé augmente. Voici quelques thèmes spécifiques qui seront abordés dans le cadre de cette composante clé :

• Procédure d’évacuation

• Plan complet de l’étage et du bâtiment

• Voies de sortie ou d’évacuation (voies primaires et secondaires)

• Activation d’autres alarmes sur le site lors de la sortie du bâtiment

• Sites de rassemblement désignés après l’évacuation

• Emplacement des postes de secours

• Procédure d’assistance aux personnes handicapées

La meilleure façon pour les travailleurs d’apprendre ces principes et de les appliquer efficacement dans des situations réelles est d’organiser régulièrement des exercices d’évacuation en cas d’incendie. Il serait également utile que les responsables obtiennent un retour d’information de la part des employés afin de déterminer s’ils ont compris l’exercice et si des améliorations sont nécessaires dans le plan d’évacuation.

Intervention d’urgence

Diverses parties sont déployées lors d’un incendie, notamment les services d’incendie locaux, les équipes de secours et les services médicaux d’urgence. Ils apportent un soutien spécialisé lorsque l’incident est trop grave pour que l’entreprise puisse le gérer.

Néanmoins, la formation du personnel sur les mesures à prendre relève de la responsabilité des responsables de la sécurité au sein de l’entreprise. Bien que l’objectif principal des employés soit d’évacuer vers un site prédéterminé aussi éloigné que possible de l’installation, ils doivent tout de même avoir une idée de l’ensemble du processus sur la base des plans d’urgence du lieu de travail. Voici quelques points essentiels à connaître :

• Méthode de signalement des incidents et des alertes

• Procédures d’arrêt d’urgence

• Une chaîne de commandement claire avec des rôles et des responsabilités individuels

• les personnes à contacter en cas d’urgence pour la coordination, en particulier les responsables de la sécurité, les chefs d’équipe et les chefs de service

Meilleures pratiques

Un programme de formation à la sécurité incendie peut faire la différence entre le chaos et l’ordre en cas d’incendie. Les gestionnaires sont souvent confrontés à de nombreux défis tout au long du processus, depuis l’élaboration d’un programme complet jusqu’à l’engagement des stagiaires pendant les sessions d’apprentissage. Mais les meilleures pratiques suivantes peuvent ouvrir la voie à la réussite.

• Adapter le programme aux besoins de vos travailleurs – Il est essentiel de tenir compte des dangers et des risques propres à un environnement de travail donné. Pour adapter efficacement le contenu en fonction des besoins de l’organisation, des inspections sont constamment menées à l’aide de listes de contrôle numériques afin d’identifier les dangers et d’utiliser des analyses pour déterminer les lacunes dans les protocoles actuels et les connaissances de la main-d’œuvre. Tous ces éléments permettent d’élaborer un programme d’études bien planifié et d’améliorer l’efficacité des interventions d’urgence.

• Organiser et mettre à jour régulièrement la formation – Envoyez des formations de mise à jour tous les mois et prévoyez des exercices périodiques pour renforcer les connaissances et les compétences acquises par les travailleurs au cours de la formation initiale. Il serait également judicieux de se tenir au courant de l’évolution de la réglementation afin d’en assurer la conformité.

• Mettre en place des équipes de formation – Bien qu’il soit rentable d’engager des formateurs tiers, il est préférable de désigner des personnes qualifiées au sein de l’organisation en tant que responsables de la sécurité incendie ou marshals. Non seulement ils peuvent créer des cours et diriger des exercices, mais ils peuvent également servir de personnes de référence et de coordinateurs d’urgence en cas de catastrophe.

• Évaluer les progrès en recueillant des commentaires – Plongez dans l’expérience d’apprentissage des travailleurs et évaluez l’efficacité de l’ensemble du programme en leur demandant leur avis et leurs suggestions d’amélioration.

• Tirer parti de la technologie – Les systèmes de gestion de l’apprentissage comportent des outils qui garantissent que les programmes de formation sont pertinents, attrayants et efficaces. Tout d’abord, il automatise les nombreuses tâches administratives nécessaires à l’élaboration du programme et au suivi des progrès réalisés. Deuxièmement, il est relativement plus rentable et durable. Enfin, il améliore l’expérience d’apprentissage grâce à des simulations interactives et permet aux utilisateurs d’accéder aux fichiers 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Outils numériques indispensables pour une formation efficace à la sécurité incendie

La technologie fait partie intégrante de l’apprentissage et du développement. SafetyCulture formation est la plateforme qui peut vous aider à atteindre vos objectifs de protection de l’ensemble du personnel en cas d’incendie. Que vous en soyez à la phase de planification, que vous conceviez des cours et des exercices spécifiques, ou que vous partagiez des modules de formation à la sécurité incendie et des quiz en ligne avec différentes équipes, cette solution numérique vous est indispensable pour une formation efficace à l’intégration, à la mise à niveau et à la sécurité.